MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Toda organización debe tener como pilar de la misma un MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS; es decir tener claramente definidos las responsabilidades de sus trabajadores, quien hace que y a quien reporta y diseñar los perfiles del puesto requeridos.

Un Manual de Descripción de Puestos es una herramienta de gestión y dirección organizacional dinámica, flexible, abierta a los cambios; que permite clarificar con precisión para cada una de las posiciones y puestos existentes: su misión, su nivel de autoridad, los contactos y grupos de interés internos y externos, las responsabilidades funcionales y los perfiles requeridos que permitan que las personas que lo desempeñan se puedan desenvolver e involucrar con éxito.

Gestión Empresarial posee el expertice necesario para ayudarles en la elaboración e implementación del Manual de Descripción de Puestos en sus organizaciones.