EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Hoy en día los colaboradores necesitan saber QUE SE ESPERA de ellos y COMO SE DESEMPEÑAN en su puesto, requieren ser informados y retroalimentados sobre su performance; a fin que se sientan mas conectados, reconocidos y motivados con la organización.

La Evaluación del Desempeño nos permite abrir oportunidades de mejora de la productividad del trabajador e impactar positivamente en el negocio.

Las competencias y conductas a evaluar deben vincularse con los resultados que la organización busca y no perder tiempo en evaluar conductas que no le estén dado ningún valor a la organización.

Son los Lideres o Jefes piezas fundamentales y decisorias para levantar el sistema de evaluación del desempeño.

Los Sistemas de Evaluación del Desempeño pueden ser de 90°, 180° o 360°.

Gestión Empresarial le ayuda a implementar y ejecutar este sistema evaluativo.